Сколько стоит ошибка рекрутмента? Думаете о зарплате неудачного кандидата? Но это далеко не все! Сколько стоят ошибки, которые допустит новичок? Сколько стоит время людей, которые были вовлечены в процесс? Во сколько оценивается недополученная прибыль?

Что делаем:

- Беседа с руководителем и HR директором для постановки целей работы и погружения в культуру компании

- Глубинное 3-х часовое интервью с кандидатом

- Заполнение кандидатом различных психологических тестов (порядка 10 тестов)

- Подготовка детального отчета и его презентация заинтересованным лицам

Что это дает бизнесу?

- Найм более эффективных сотрудников

- Повышение готовых к позиции сотрудников

- Более эффективное использование существующих сотрудников

- Все это приводит к увеличению общей эффективности работы,
а значит, росту чистой прибыли

Глубинное интервью, которое включает в себя:

- Вопросы для составления общего психологического портрета кандидата

- Вопросы на выявление ведущих метапрограмм

- Вопросы на выявление эннеатипа

- Вопросы/кейсы для выявления выраженности тех
или иных компетенций

Что вы получите на выходе?

Психологический портрет кандидата в разрезе
различных перспектив:

- Выраженность важных для данной позиции компетенций

- Текущий уровень стрессовой нагрузки кандидата

- Проявленность лидерских качеств кандидата

- Поведение кандидата в нестандартных ситуациях

- Мотивационные рычаги кандидата

- Определение кандидата по нескольким типологиям

ОПИСАНИЕ МЕТОДОЛОГИИ

Запишитесь на бесплатную 30-минутную консультацию